Immer mehr Akademiker finden ihre erste Anstellung durch eine Zeitarbeitsfirma und immer mehr Firmen spezialisieren sich auf die Vermittlung von Hochschulabsolventen.
Engpässe kurzfristig überbrücken
Flexible Märkte fordern flexible Arbeitskräfte - Zeitarbeit passt zu dem Wandel in der Arbeitswelt. In allen Teilarbeitsmärkten greifen Unternehmen, die Personalengpässe überwinden müssen, zunehmend Zeitarbeitsfirmen zurück, weil sie aufgrund der unsicheren konjunkturellen Lage keine festen Arbeitsverträge anbieten wollten. Die Vorteile auch für immer mehr Akademiker: Sie haben die Chance, über die Zeitarbeit in einem renommierten Unternehmen zu beginnen - mit der Aussicht, später eventuell von diesem Unternehmen übernommen zu werden.
Immer mehr Zeitarbeitnehmer mit Hochschulabschluss
In den letzten Jahren haben in Deutschland immer mehr Arbeitnehmer die Möglichkeiten der Zeitarbeit genutzt. Während 1997 ungefähr 500.0000 Beschäftige über Zeitarbeitsfirmen vermittelt worden waren, war die Zahl im Jahr 2000 schon auf knapp 800.000 gestiegen, so der Bundesverband Zeitarbeit Personal-Dienstleistungen (BZA). Auch der Anteil der Akademiker, die auf die Dienste von Zeitarbeitsfirmen zurückgreifen, nimmt zu. Laut einer Lünendonk-Studie, für die die zehn größten deutschen Personaldienstleister befragt wurden, haben knapp 16 Prozent der bei Zeitarbeitsfirmen Beschäftigten einen Hochschulabschluss. Dieser Trend wird sich weiter fortsetzen, so zumindest das Fazit der Studie einer Münchener Unternehmensberatung. Bis 2010 - so ein Ergebnis der Studie - wird jeder dritte über Zeitarbeitsfirmen Beschäftigte in leitender Funktion bzw. als Organisator, Forscher oder Entwickler arbeiten.
Begriff "Zeitarbeit" wandelt sich
Mit dieser Entwicklung hat sich auch der Begriff geändert: Während für den ungelernten Arbeiter noch immer das Wort "Zeitarbeit" verwendet wird, heißt es für Mitarbeiter mit Diplom nun "Projektarbeit" oder "mobile Belegschaft". Es handelt sich aber immer um dieselbe Form der Tätigkeit: eben um Zeitarbeit.
Personaldienstleister vermittelt Arbeitskräfte
Das Prinzip ist einfach: Ein Personaldienstleiter - die Zeitarbeitsfirma - knüpft Kontakte zu Unternehmen und bietet bei Bedarf Arbeitskräfte an. Interessierte Arbeitnehmer bewerben sich bei einer Zeitarbeitsfirma und werden an verschiedene Unternehmen vermittelt. Der Arbeitsvertrag wird bei der Zeitarbeitsfirma unterzeichnet - inklusive allen Rechten in Bezug auf Sozialversicherung, Kündigungsschutz, Urlaub und Lohnfortzahlung im Krankheitsfall.
Was Arbeitnehmern bei Zeitarbeitsfirmen zusteht
 Anspruch auf mindestens 24 Werktage bezahlte Urlaub.
Sowohl bei Krankheit als auch in "Nichteinsatzzeiten" wird Lohn gezahlt.
Die Zeitarbeitsfirma ist wie jeder andere Arbeitgeber an den Beiträgen zur Sozialversicherung beteiligt.
Es gilt der übliche Kündigungsschutz.
Es wird ein unbefristeter Arbeitsvertrag unterschrieben.
Es können Mutterschutz und Erziehungsurlaub in Anspruch genommen werden.
Erster Tarifvertrag für Zeitarbeit
Mitte 2003 haben sich der Bundesverband Zeitarbeit und der DGB auf einen Manteltarifvertrag geeinigt - den ersten in dieser Branche. Fünf Monate hatten beide Parteien verhandelt, bevor es zur Vereinbarung kam. Kernstück dieses Mantels ist ein flexibles Jahresarbeitszeitkonto, das den Besonderheiten der Zeitarbeitsbranche Rechnung trägt. Mehrstunden, die durch die unterschiedlichen Arbeitszeiten in den Kundenbetrieben oft nötig sind, können durch Freizeit oder Geldzahlungen ausgeglichen werden. Die Mitarbeiter können freie Tage selbst auswählen. Für die Angestellten ergibt sich damit - unabhängig von den gearbeiteten Stunden pro Monat - eine relativ stetige Lohnauszahlung. Auch ein Entgeltsystem haben BZA und DGB vereinbart. Dieser Tarif richtet sich aber hauptsächlich an das "klassische" Klientel der Branche, für spezialisierte Fachkräfte werde sich die Situation kaum ändern. Das heißt: Das Gehalt wird hier in der Regel weiterhin höher ausfallen.
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